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“看得见的土地我都要了。”1974年，郭台铭在台湾走出了他传奇般的商业生涯的第一步。那一年，24岁的郭台铭用母亲给自己的10万台币跟几个朋友注册了“鸿海塑料企业有限公司”，接下了第一笔塑料零件订单。公司经营一度出现困难，他也曾向岳父借钱来维持难以为继的公司。
“我就问：你给谁创造价值？你凭什么能做？你怎么挣钱？”赵鹏这样回答燃财经。他习惯以自己的“老派思维”理解这个世界，排斥流连在各种看似深奥、实则空洞的概念里。Luke是BOSS直聘的一名产品总监，曾在另一家招聘企业供职多年。去年入职BOSS直聘后，他以往的做事习惯频繁受到赵鹏的“挑战”。Luke告诉燃财经，“他（赵鹏）不会评估你的产品流程、界面设计，而是每次都提出直击灵魂的拷问。比如，你这个功能到底服务于哪些用户？这个用户群是你想象的还是真实存在的？你是否真的为这些用户创造了价值？你怎么证明这一点？”
华映资本合伙人章高男在对BOSS直聘产生投资兴趣前，并不认识赵鹏，他是BOSS直聘的用户，觉得产品不错，才主动找上门。章高男认为，BOSS直聘改变了传统招聘公司延续几十年的“卖简历”模式，同时在产品里加入了社交属性，“下一代招聘工具”是他对BOSS直聘的第一感觉。
2、数字镜像服务。数字软审核XR生活普及。3、农田前置仓化。 城市立体农场与便利店农田。4、数字化建筑推动城市更新。数字媒体技术、灯光设计、光影策展、激活建筑与城市生活的共生。第六个预测：架构与许可。基于这样一个趋势预测，给出的四个建议：1、开发架构沟通机制。科技公司不再依赖单一开发架构，架构间的沟通协议和服务标准成为新产业机会。
当天举行的新闻发布会上，国家发展改革委发言人孟玮对媒体传言予以澄清并对企业外迁真实情况进行了介绍，她表示：中国制造业企业外迁规模并不大，影响总体可控。▲国家发展和改革委员会网站截图其实，近段时间以来不少企业的亲身经历为发改委的回应提供了很好的注脚——他们正用行动证明：除了中国，他们的选择极其有限。
赵鹏喜欢拿另一位产品经理的说法打趣。这位BOSS直聘的产品经理说，做产品就是“踩坑搞版本”。形象一点，做产品就像往墙上垛泥，垛一个掉下来了，再垛一个又掉下来了，突然有一个垛住了，不要问为什么，赶紧在这个泥周围使劲垛。“这就是不实事求是，天天编剧本、YY、自嗨。”赵鹏说，“你做对了一定是因为你满足了用户真实的需求，所以要找到最本源的那点事，然后你就自由了。”
